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2012年02月20日 16時04分
具体的な転職方法を知りたいです。
私自身自慢できる学歴や経歴はありませんが
大企業も中小企業も経験しており派遣やパート等も
含めれば
転職回数で言えば十社以上あり不利なのでしょうけど
経験職種はWEB制作に携わる仕事に的を絞る為と
生活の維持の両方だったので違う職種も
やらざるを得なかったのですが
短期間の転職回数が増えてしまいました。
コーディング・デザイナーアシスタントの経験は通算すれば5年以上にはなります
一貫性はあるのでしょうが
正社員としてスキルアップ出来る環境を望むと
どうしても年齢等で無理があり、中々行けません。
ハローワークは二日にいっぺんチェックして応募もしておりますが、納得のいかない条件がいくつかあり
入社に至りません。
私は大小関係なく 自分らしく最低限のびのび働きたいのが最低条件です。
長い人生経験と社会経験は無駄なのか
活かせるのかわかりませんが
活かせるとしたらどのように活かせるのかが
具体的にアドバイスがいただけたらと思います。
宜しくお願いします。
27才、派遣社員です。
今後のどんな仕事をしていくか悩んでいます。
現状は産休代理で1年契約、今年の12月末までとの契約でしたが1月までに延長してほしいとのことで1月末ではいようと思っています。
1月辺りからまた派遣の仕事を探そうと考えていますが、派遣切りもあるなか、もっと早くから動いた方がいいのでしょうか。
また、正社員や契約社員も考えた方がよいのでしょうか。
派遣社員になる前の仕事でストレス障害とドクターストップを受けたので、正社員や契約社員になるのは、迷惑をかけたり職場環境によっては再発してしまうのではないかと、正社員には抵抗があります。
今の不況の中ではそんな考えは甘いのかもとも思います。
ご回答お待ちしています。
私（３８歳独身・自営業）は両親と３人で暮らしています。父は７１歳で年金のほか人材派遣センターからの紹介でアルバイトをしていまして年間１３２万ほどの収入があります。母は６８歳で年金のみです。
こういった場合、父は収入の多少にかかわらず確定申告をしないといけないのでしょうか？よく耳にする主婦のパートの収入のようにいくら以上〜みたいな枠があるのでしょうか？
１世帯にかかる収入が多くなると市県民税や健康保険の納付額が大きくなり、家計負担になります。ちなみに私の収入は４００〜５００万ほどです。
そこで、世帯分離し２世帯にすることで両親の負担が少しでも軽くなればと思うのですが、世帯分離したことにより、市県民税や健康保険のほかに何かかわってくることがあるのですか？
以前、区役所からは私と両親の収入は合算しないで算出すると言われたのですが・・・それも疑問に残っています。
知識不足でお恥ずかしい限りですがよろしくお願いします。
30代後半になる派遣社員（女性）です。
今後のキャリアプランについて、ご相談があります。
私は20歳から正社員で営業事務を2年経験し、
その後は中小企業で貿易事務員（書類作成業務）を2年半経験後、
知人から現在就業している派遣会社の紹介を受け、
同派遣会社には特定派遣労働社員（正社員）として12年所属し、
派遣先は6社程（貿易関連/書類作成業務）を主体に経験して参りました。
しかし、ここ数年前から続いている厳しい雇用情勢から、
派遣先都合で契約が短期で終了するケースが続き、
中途半端な状態で職場を去るので、
せっかく慣れてきた担当業務も途中で諦めざるを得ず、
派遣就業を重ねていくことに、そろそろ限界を感じてきております。
紹介予定派遣も視野に入れて、
他社（派遣業界以外）で、できれば経験してきた貿易関連業務に
携わる仕事をしながら、正社員として働きたいと思うのですが、
リーマンショック、震災と続いた影響もあり、
人選基準も求めるレベルが高く、業界経験者、応募年齢、学歴等も
選考基準に含まれるところが未だに多く、
自分のスキルや、業務に対する今迄のパフォーマンスと対比すると、
数年ずつ配属先が変わり、配属先の業務をかじりついた程度の経験しか
積めなかった私では、経験年数は重ねているものの、
基本レベル程度の範囲での実務経験しか無く、
フィールドを広げて、ここまでやり遂げる事ができます、
というような記憶に残る経験もなかった上、
職歴に沿い、30代後半に求められるスキルを持った経験者、
と先方から認められるような、自信を持って先方に
アピールできるスキルが見当たらないのです。
貿易事務員に特化した他社への転職は今更難しいでしょうか？
40歳代を目前にして、今後求人数、採用条件も選択範囲が狭まる事は
確実だと思いますので、早めにキャリアプランを立て直したいのですが、
他分野でも業務に活かせる資格は取得しておらず、
（簿記、会計、金融系の資格（FP）、等）、
語学スキルは、書類作成に必要な英文読解レベル程度しかなく、
（英文事務職が取り扱うような高度のものではありません。）
英会話は、電話での簡単な取次ぎ程度しかできません。
今後どのような方向性で、キャリアプランを立てて働くのがいいのか？
アドバイス頂ければ、幸いです。
よろしくお願い致します。
派遣５年目になります。お恥ずかしい話かもしれませんがお話が伺えたらと・・
今までは転職は何度かしましたが正社員でしか勤務したことが無いので肩書きの違いに翻弄されてる気がします。
今は、いわゆるネット業界のデモストレーション業務として企業から家電店へ出向という形になっていますが２年前に１度体調を崩し入院して１ヶ月療養を余儀なくされました（手術もあったため）結局バタバタと復活し療養中も在籍させてもらったのもあったのでその後もがんばってはいますが・・本業よりも出向先の業務を頼まれるコトが日に日に増えています。
先日派遣会社の方から今後派遣ではなく契約社員という肩書きで同様に・・と企業と交渉中だとのコト。
上層部での話し合いなのでまだ折り合いがつかず来月からの職務が宙に浮いた状態です。
特にスキルも無く家庭の事情で就職転職を繰り返しましたし、今後のコトも考えると出来る限りは条件良く仕事はしたいと思いますしこの夏に大きなローンを考えているため出来れば無事に購入が終わるまでは現状維持を望んでいますが・・契約社員の話がボツになれば転職活動も頭に入れなくてはいけないか？とも思います。
ゆくゆくは資格などを取得して年齢も関係なく仕事が出来るようにしたり在宅で出来る仕事もしたいとは思います。
最善の方法としては回答を待つしか無いのでしょうか？
また派遣社員と契約社員は職務契約期間の違い以外に何が違うのでしょうか？
ローンの話を銀行でしたときに派遣社員では明日をも知れぬ・・な表現でしたから正に言葉通りなのでしょうが。
株式会社宝木スタッフサービス（たからぎスタッフサービス、英文名称: TAKARAGI STAFF SERVICE CO,LTD. 略称TSS）は、栃木県宇都宮市に本社を置く人材・職業紹介会社。